Líneas de Investigación

Esta línea plantea cuestiones referidas a los fundamentos epistémico-cognitivos para el estudio de la vida organizacional y su conocimiento a modo de establecer cuál es la especificidad de este ámbito del saber. Se han precisado las siguientes cuestiones:

• Organización y complejidad (disciplinariedad, multidisciplinariedad, interdisciplinariedad y transdisciplinariedad).
• Investigación para la transformación.
• Pensamiento estratégico y conocimiento prospectivo.

Esta linea especifica la problemática epistémica de la complejidad propia de las Ciencias de la Gestión para abordar las relaciones entre las diversas regiones de la teoría organizacional. En este caso, el interés es establecer vínculos entre los conceptos y los recursos de la teoría de la complejidad, el pensamiento sistémico y la teoría organizacional, lo que implica evaluar el balance entre la teoría y la práctica organizacional. Se propusieron los posibles ámbitos de indagación:

• Estudio de los planos transversales de las organizaciones, el campo de articulación de los ejes funcionales y los planos sectoriales de la gestión.
• Estudio de las prácticas y modelos organizacionales en el Perú.
• Comprensión de la gestión en las distintas dimensiones agregadas que la determinan como nacional, regional o global, para establecer sus relaciones con el país.
• Nudos organizacionales específicos: desarrollo y liderazgo, resolución de conflictos, etc.

Esta linea engloba las investigaciones que permiten entender la articulación a distintos niveles de la innovación y la competitividad, la viabilidad de la innovación en las organizaciones y el enfoque hacia su sostenibilidad. Se precisaron en este punto las siguientes indagaciones específicas:

• Creación de estándares (públicos, privados, etc)
• Competitividad asociada a calidad, excelencia, mejora continua.
• Visiones de la innovación para la gestión; planos micro y macro.
• La innovación orientada al cambio, talento, gerencia.
• ¿Cómo entiendes las empresas la innovación? cultura laboral, procesos, gestión, gestión del conocimiento, etc.
• Sistemas de medición y evaluación, indicadores y formas sistemáticas de medición.
• Estudio de las cadenas de valor.
• Interacción público-privado a nivel regional: valor público, social y económico.

Esta línea engloba las investigaciones que intentan entender la relación entre la gestión y el entorno social y ambiental peruano, desde los conceptos de sostenibilidad y responsabilidad. Cabe señalar que otro enfoque de esta misma linea recoge las investigaciones sobre gestión del cambio y del riesgo. Las cuestiones definidas para ser tratadas en esta línea son:

• La responsabilidad como cultura organizacional.
• Gestión del medio ambiente y desarrollo regional.
• Inversión y conflicto social.
• La ética en las organizaciones.
• Análisis del micro y macro entorno.